Bobbie Brooks – T: M/34
$4.99 ITBMS
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Tamaño | M – 8/10 |
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Color | AZUL – BLUE |
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Atlas de anatomía – Prometheus
Extraordinarias ilustraciones a todo color con etiquetas descriptivas claras y minuciosas.Un mayor número de correlaciones clínicas para ayudar a los estudiantes a establecer vínculos entre la anatomía y la medicina.Cobertura de cada región organizada de forma intuitiva para simplificar el aprendizaje. Cada sección se inicia con el esqueleto y, progresivamente, se van añadiendo los músculos, los órganos, la vascularización y los nervios, para concluir con ilustraciones «topográficas» en las que se integran todas estas estructuras.Más de 170 tablas en las que se resume la información anatómica clave para facilitar el estudio y el repaso.Un innovador formato de fácil consulta, donde cada tema se expone en un único pliego de dos páginas.Apartados de anatomía de superficie que ahora incluyen regiones y líneas o planos de referencia, además de puntos de referencia y estructuras palpables para desarrollar las habilidades necesarias para la exploración física.Tablas de conceptos clave sobre músculos —ideales para la memorización, la referencia y el repaso— que recogen los aspectos fundamentales de los músculos, como son su origen inserción, inervación y acción.Nuevos apartados de anatomía seccional que se incluyen al final de cada unidad para facilitar la familiarización con las imágenes bidimensionales de las regiones anatómicas.
Elements of literature – Fifth course – Holt
Libro de texto en inglés sobre Literatura.
La inteligencia emocional en la empresa – Daniel Goleman
¿Qué distingue a los grandes líderes de los que son solo buenos?
Según Daniel Goleman, no es el cociente intelectual o las aptitudes técnicas, sino la inteligencia emocional, cinco habilidades que permiten a los mejores líderes maximizar su rendimiento y el de sus seguidores: conciencia de uno mismo, autogestión , motivación, empatía y habilidad social. Y todos podemos mejorar esas aptitudes por medio de la persistencia, la práctica y las valoraciones de colegas o formadores.
Muchos directivos suponen de forma equivocada que el estilo de liderazgo es consecuencia de la personalidad y no una elección estratégica. Hay seis estilos de liderazgo básicos y cada uno de ellos deriva de diferentes competencias de la inteligencia emocional. Cuantos más estilos domine un líder, mejor. Poder elegir entre los estilos autoritario, afiliativo, coercitivo, pionero, democrático y formativo cuando lo requieran las circunstancias genera el mejor clima en una organización y optimiza el negocio.
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